为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于哲学社会科学的重要论述精神，深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，认真落实省委、市委工作要求，加快构建具有宜昌特色的哲学社会科学人才体系，助力宜昌特色新型智库建设，更好服务宜昌经济社会高质量发展，宜昌市社科联发布了《宜昌市哲学社会科学人才“优青·骨干·团队”三年培养计划实施方案》，现将有关事项通知如下：
一、培养对象
（一）“社科优青”。以具有良好发展潜质的优秀青年学者为重点，年龄一般不超过45岁。通过提供关键成长支持，帮助其夯实学术根基，拓展研究视野，提升独立研究能力和实践应用能力，加速成长为学术骨干或智库新锐。
（二）“社科骨干”（首席社科研究员）。以相关学科领域已有较好基础、具备较强学术影响力或决策咨询能力的中坚力量为重点，通过搭建高水平平台和实施重点任务牵引，促使其产出更具标志性、引领性的学术成果和决策建议，成为学科带头人或资深智库专家。
（三）“社科创新团队”。以与宜昌发展战略相符、研究方向明确、合作机制顺畅、富有创新活力的研究群体为重点，通过提升团队协作攻关能力，促进跨学科融合，产出服务宜昌高质量发展的集成性、原创性研究成果。
二、基本条件
1.“社科优青”。须具备扎实的理论功底和研究能力，研究兴趣和发展规划清晰，成长意愿强烈。近五年至少取得以下成绩中的两项：
（1）具备较强的科研项目执行能力，成功主持并完成国家或省级社科项目至少1项，或主持并完成市级社科项目至少2 项。
（2）具备扎实的学术写作与成果发表能力，在全国中文核心期刊发表文章1篇及以上。
（3）具备深厚的哲学社会科学理论功底、较强的学术研究能力和丰富的工作经验，长期从事市级理论宣传宣讲阐释工作，研究成果获地厅级及以上优秀成果奖三等奖（含三等奖）以上一项（含1项）。
2.“社科骨干”。须具有较高的专业造诣，在相关领域已形成较系统的研究成果或产生一定影响力，具备承担重大研究任务和组织团队的能力，研究方向与宜昌发展需求高度契合，有明确的发展规划与潜力。并满足以下条件中的三项：
（1）具有副高及以上职称或博士学位。
（2）成果发表及获奖方面：近十年在CSSCI期刊发表论文2篇以上，或出版学术著作1部以上，或主持完成的研究成果获得省（部）级优秀成果奖三等奖（含三等奖）以上一项（含1项）。
（3）项目研究方面：具备主持与研究项目的丰富经验，近十年主持承担过国家社科基金、国家自然基金（管理学部）项目1项（含一项）以上，或省部级重点项目1项以上（或一般项目2项以上），或地厅级项目3项以上。
（4）成果转化应用方面：研究成果获市级及以上领导批示3篇及以上，或被市级及以上部门采纳3篇及以上。
3.“社科创新团队”。团队发展目标明确，研究方向聚焦宜昌发展关键领域。并满足以下条件：
（1）具备良好的建设条件和内外部发展环境，拥有充足的经费保障和优质的校内外合作资源；具备高效顺畅的合作运行机制，团队首席研究员及成员有充足的时间和精力保证研究工作顺利开展。
（2）创新团队首席研究员应具有副高及以上职称，有主持市级及以上科研项目的经验，具有较强的组织协调能力、合作奉献精神和凝聚力，在本领域和研究群体中有较强的学术影响力，能有效整合团队资源，引领团队开展研究工作。
（3）团队具有相对集中的合作方向，专业结构与年龄结构合理。核心成员须实质性参与合作研究，原则上不超过8人。
三、培养举措
（一）成长导航与导师引领。坚持以师带徒，选取资深专家、领导干部、知名智库专家担任学术和实践导师，加强对“社科优青”的个性化指导，定期组织“成长沙龙”“青年学者工作坊”，邀请知名专家进行小范围、深层次学术指导和经验分享。探索建立首席社科研究员制度，加强对“社科骨干 ”的引领与赋能，通过交任务、压担子，提升其独立承担重大研究项目和组织科研攻关的能力。帮助“社科创新团队”配备首席顾问或指导专家组，协助团队明确主攻方向，优化研究路径。
（二）平台搭建与项目支撑。围绕全市重大现实问题，设立“ 宜昌社科英才研究专项”，同等条件下优先支持培养对象申报立项，开展前沿性、战略性、应用性研究，并给予重点保障。聚焦市委市政府中心工作和亟待解决的问题，设立定向委托重大课题，直接委托“社科骨干”领衔或“社科创新团队 ”承担重大决策咨询任务。搭建“政产学研用”协同平台，定期组织培养对象深入党政部门、企事业单位和基层一线开展联合调研，促进理论与实践的深度结合。
（三）能力提升与学术交流。定期举办“社科优青能力提升营”，组织开展研究方法、学术写作、政策分析、成果转化等交流活动。根据培养对象研究专长，积极推荐担任各级宣讲团成员和“宜昌社科讲坛”主讲，优先安排参加全国、全省性学术研讨与培训交流活动，帮助拓宽学术视野，提升学术影响力和公众传播能力。
（四）成果孵化与转化应用。建立“社科智库成果专报”快速通道，对培养对象形成的优秀决策咨询成果，优先编报市领导及相关部门。健全成果转化对接机制，定期举办成果对接会，促进研究成果向政策建议、发展规划等转化。积极支持培养对象在国内外权威期刊发表高质量学术成果。
（五）组织赋能与资源链接。将培养对象纳入市委人才培养计划支持范围，支持推荐申报国家级、省级各类人才项目及荣誉，优先推荐担任社科类社会组织负责人或核心成员，在数据获取、文献资料、调研协调等方面给予倾斜支持，帮助其在实践中提升组织协调和学术引领能力。
（六）宣传推介与品牌塑造。建立常态化宣传机制，积极推荐培养对象参与高端媒体访谈，并在重要学术会议、社科评奖及社会普及活动中进行重点推介。依托主流媒体、官方平台及国内外权威学术媒体，加强对“社科优青”“社科骨干”“社科创新团队”重要研究成果、学术贡献和先进事迹的宣传报道，提升宜昌社科人才学术知名度与社会影响力，系统塑造宜昌社科人才品牌。
四、工作要求
1.组织实施。全市“社科优青”“社科骨干”“社科创新团队”培养计划，由市社科联组织实施，三年共计划培养“社科优青”60名、“社科骨干”60名、“社科创新团队”60个。
2.对象确定。“社科优青”“社科骨干”“社科创新团队 ”由各地各单位及社科研究机构，市各社科学会（协会、研究会）自主申报，市社科联每年择优各确定20名（个）并对外公布。
3.动态管理。市社科联建立“社科优青”“社科骨干”“社科创新团队”年度考核和三年评估机制，对培养对象实行跟踪管理，根据评估结果实行动态调整和择优递补。
五、申报流程及要求
1.采取单位推荐和个人申报相结合的方式，凡是填报了“宜昌市‘社科优青’申报信息汇总表”的个人或团队，请提供相应的科研成果证明和相关佐证材料，以确保填报信息科学、真实、准确。
2.请申报人完成“宜昌市‘社科优青’申报信息汇总表”填写后，将表格及相关佐证材料发送至tanrui@tgai.edu.cn，截止时间为2026年1月30日（周五）。联系人：谭锐，联系电话：15629340913。
